Το work from home είναι μία κατάσταση που ανακαλύψαμε στην καραντίνα και για κάποιους έγινε μία μονιμότητα. Πολλοί εργοδότες κατάλαβαν ότι η δουλειά από το σπίτι είναι ωφέλιμη για τους εργαζόμενους, αφού τους δίνει τη δυνατότητα να δουλεύουν χωρίς άγχος και εντάσεις, παρέα με την οικογένειά τους και χωρίς να σπαταλούν χρήματα για μετακινήσεις. Είναι όμως καλό και για τους εργοδότες, γιατί ξοδεύουν λιγότερα λεφτά σε λογαριασμούς των γραφείων και αντιλαμβάνονται ότι η δουλειά γίνεται και με αυτόν τον τρόπο.
Μιλάμε βέβαια για περιπτώσεις που αφορούν κυρίως το εξωτερικό, αφού οι Έλληνες εργοδότες δείχνουν να μην αντιλαμβάνονται τη μεγάλη αλλαγή που ξεκίνησε σε παγκόσμιο επίπεδο εξαιτίας του Covid. Είναι και εκείνοι που δεν επιτρέπουν καμία μέρα δουλειάς στο σπίτι, ακόμα κι αν διανύουμε τον Αύγουστο. Είναι μία παραδοσιακή νοοτροπία που δεν θα αλλάξει εύκολα και μάλιστα στο άμεσο μέλλον.
Τέλος, υπάρχουν και εκείνοι που βρίσκονται κάπου στη μέση και άλλοι επιλέγουν το υβριδικό μοντέλο, με μισές μέρες από το σπίτι. Πολλοί θα έλεγαν ότι είναι και το πιο αποτελεσματικό γιατί σου επιτρέπει να συνδυάσεις την ηρεμία του σπιτιού με την κοινωνικοποίηση και την αλλαγή παραστάσεων του γραφείου. Σε αυτή την τελευταία κατηγορία συναντάμε και το περίφημο coffee badging.
Τι ακριβώς είναι το coffee badging;
Είναι μία τάση που πολλοί τολμούν να υιοθετήσουν, αν και θα την έλεγε κανείς περίεργη. Έχει ως εξής: ο εργαζόμενος που δουλεύει με το υβριδικό μοντέλο, εμφανίζεται τις μέρες γραφείου και κάθεται τόσο ώστε να γίνει αντιληπτός αλλά και όσο διαρκεί ο καφές που κρατά στα χέρια του. Μπορεί να συμμετέχει σε ένα meeting ή να κάνει ένα δύο μικρά tasks και μετά να φεύγει. Η λέξη badging προκύπτει από τις εταιρείες όπου πρέπει να χτυπάς κάρτα όταν έρχεσαι κι όταν φεύγεις, προκειμένου να παρακολουθούν αν έμεινες τις συμφωνημένες ώρες. Εδώ δεν χτυπάς κάρτα, αλλά καφέ. Κι αν δεν πίνεις καφέ, μπορείς πάντα να πάρεις ένα τσάι.
Πώς ξεκίνησε αυτή η τάση;
Όλα ξεκίνησαν το 2023 από την τεχνολογική εταιρεία Owl Labs, μετά από μία έρευνα που πραγματοποίησε για τη δουλειά και το υβριδικό μοντέλο. Μέσα στα ευρήματα ήταν και το ότι το ¼ των εργαζομένων θα έδινε το 15% του μισθού του αν είχε πιο ευέλικτο ωράριο, ενώ το 69% πίστευε ότι η επιστροφή στο γραφείο μετά την καραντίνα απορρέει από τις παραδοσιακές αντιλήψεις των εργοδοτών και όχι επειδή είναι πραγματικά ωφέλιμο.
Το 58% παραδέχθηκε ότι κάνει coffee badging και εμφανίζεται στο γραφείο για λίγη ώρα, μόνο και μόνο για να δώσει το παρών. Προφανώς και το ποσοστό επηρεάζεται από τις συνθήκες κάθε γραφείου, πόσοι πολλοί είναι οι υπάλληλοι και αν είναι εφικτό να λειτουργείς με αυτόν τον τρόπο. Αποτελεί ωστόσο έναν τρόπο διαμαρτυρίας απέναντι στις συνθήκες που σε θέλουν να πηγαίνεις στο γραφείο, ακόμα και όταν δεν υπάρχει ουσιαστικός λόγος.
Μήπως κάνουν coffee badging κυρίως οι άντρες;
Υπάρχει και η σεξιστική όψη αυτής της τάσης, που βασίζεται στα στατιστικά της έρευνας. Το 62% εκείνων που κάνουν coffee badging είναι άντρες με το 38% να είναι γυναίκες. Γιατί όμως; Επειδή πολλοί πιστεύουν ότι και εδώ το θέμα είναι έμφυλο και ότι οι άντρες έχουν την αυτοπεποίθηση να φύγουν όποτε θέλουν από το γραφείο, σε αντίθεση με τις γυναίκες. Το ίδιο ακριβώς συμβαίνει και όταν έρχεται να ζητήσουν αύξηση ή προαγωγή. Ίσως είναι και πιο δύσκολο να κάνεις παρατήρηση σε έναν άντρα ή να τον αποτρέψεις από το να φύγει από τον χώρο. Τέλος, η τάση υιοθετείται περισσότερο από τους millenials επειδή είναι πιο πιθανό να δουλεύουν σε γραφείο, συγκριτικά με τη gen Z, που πλέον θέτει τους δικούς της κανόνες στον εργασιακό χώρο.
Αξίζει τον κόπο;
Ας ξεκινήσουμε από το προφανές. Αν είσαι μέλος μίας ομάδας και κάνεις coffee badging, δεν σκέφτεσαι καθόλου τους άλλους και πόση δουλειά πέφτει στους δικούς τους ώμους. Εν ολίγοις, λειτουργείς εις βάρος τους. Αν είσαι αυτόνομος στη δουλειά, είναι μία καλή επιλογή αν θες να απολυθείς αλλά όχι να παραιτηθείς, γιατί μόνο έτσι θα λάβεις αποζημίωση. Από την άλλη, αν η φύση της δουλειάς είναι τέτοια και κανείς δεν ενοχλείται από τη σύντομη παρουσία σου, δεν υπάρχει λόγος να μην το κάνεις, εφόσον δουλεύεις κυρίως από το σπίτι. Fun fact; η ειρωνεία σε αυτή την ιστορία είναι ότι σύμφωνα με μία έρευνα, το μόνο πλεονέκτημα που έβλεπε ένας εργαζόμενος που έπρεπε να επιστρέψει στο γραφείο μετά την καραντίνα, ήταν ο δωρεάν ζεστός καφές που προσέφερε ο χώρος.
Η αλήθεια είναι ότι η τάση αυτή τείνει να μειωθεί, αλλά δεν έχει εξαφανιστεί. Όσο είναι εφικτή για κάποιους, ανάλογα με τη θέση τους στην ιεραρχία ή τη συμφωνία που έχουν κάνει, είναι και πιο εύκολο να την υιοθετούν χωρίς ενοχές ή δεύτερες σκέψεις.
Διαβάστε ακόμη: Έρευνα: Το εργασιακό άγχος και πώς αυτό επηρεάζει τον μέσο Έλληνα εργαζόμενο
